После обучения на основе договора о целевой подготовке специалиста – в течение
3 месяцев после окончания педагогического образовательного учреждения;
На основании направления на работу, выданного педагогическим
образовательным учреждением по заявке образовательного учреждения, - в течение 3
месяцев после окончания учебы;
Другие выпускники педагогических образовательных учреждений в год его
окончания.
2.2. Статус молодого специалиста – совокупность прав и обязанностей,
возникающих у выпускника педагогического образовательного учреждения со дня
заключения трудового договора с образовательным учреждением.
Статус молодого специалиста устанавливается на срок 3 года.
2.3. Статус молодого специалиста, присвоенный работнику образовательного
учреждения, сохраняется за ним в течение всего срока его действия независимо от
перевода (перехода) работника из одного образовательного учреждения в другое.
2.4. Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия
причины продления, но не более чем на 3 года и до достижения возраста,
установленного в пункте 2.1 настоящего положения) в следующих случаях:
Призыв на военную службу;
Направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по
основному месту работы;
Направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской
диссертации на срок не более 3-х лет;
Длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе
по причине беременности и родов;
Предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет.
2.5. Статус молодого специалиста образовательного учреждения утрачивается до
истечения срока его действия в случаях:
Расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основания,
предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности
п. п. 5-11, 14 ч. 1. Ст. 81 ТКРФ.
2.6. Для лиц, окончивших имеющее государственную аккредитацию педагогическое
образовательное учреждение среднего и высшего профессионального образования и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года
со дня окончания образовательного учреждения, в соответствии со статьей 70
Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не
устанавливается.
3. Права и обязанности молодого специалиста
3.1. Молодой специалист должен руководствоваться следующими основными
принципами поведения:
Уважительно относиться к традициям и обычаям ингушского народа.
Приложение максимума усилий для приобретения и развития профессиональных
знаний и навыков;
Ответственное выполнение поставленных задач, соблюдение трудовой
дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы;

Проявление инициативы в поиске новых методических и организационных
решений, направленных на повышение эффективности работы;
Участие в разработке и внедрении инновационных образовательных программ;
Умение взаимодействовать с другими работниками, решать проблемы
объективно и бесконфликтно, строить взаимоотношения на основе уважения к
личности, обеспечить благоприятный климат в трудовом коллективе.
3.2. Молодой специалист обязан:
Выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и
правил внутреннего трудового распорядка;
Проявлять инициативу, стремиться использовать в образовательном процессе
различные методы, методические приемы, формы и средства, активизирующие
познавательную деятельность учащихся и воспитанников;
Использовать в работе информационные технологии;
Изучать научно-методическую литературу, современные образовательные
технологии в целях совершенствования профессионального уровня;
Качественно выполнять должностные обязанности, устранять недостатки в
своей работе;
Соблюдать морально-этические нормы.
3.3. Молодой специалист возвращает денежные средства, выплаченные ему в
соответствии с пунктами 5.2 и 5.3 настоящего положения:
а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без
уважительной причине, определяемой в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым
договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы
уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за
действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации
явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе
работодателя.
Молодой специалист, который не является на работу или отказался приступить к
работе по уважительной причине, возвращает выплаченные ему денежные средства за
вычетом понесенных расходов на переезд его и членов его семьи, а также на провоз
имущества.
3.4. В случаях, указанных в пункте 2.5. настоящего положения, молодой специалист,
принятый на работу в образовательное учреждение в соответствии с договором о
целевой подготовке, возмещает денежные средства, выплаченные образовательным
учреждением образовательному учреждению среднего или высшего
профессионального образования за его обучение, на условиях, предусмотренных
договором о целевой подготовке, возмещает денежные средства, выплаченные
образовательным учреждением образовательному учреждению среднего или высшего
профессионального образования за его обучение, на условиях, предусмотренных
договором о целевой подготовке специалиста (пропорционально фактически
отработанному в пределах срока трудового договора времени).

4. Обязанности образовательного учреждения в отношении молодого
специалиста.
4.1. Образовательное учреждение предоставляет молодому специалисту
должность в отсутствии с полученной им в педагогическом образовательном
учреждении высшего и среднего профессионального образования специальностью и
квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей
руководителей и специалистов.
4.2. Образовательное учреждение с целью закрепления молодых специалистов
принимает на себя следующие обязательства:
а) создавать условия для профессиональной адаптации молодых специалистов.
Для скорейшей адаптации молодого специалиста, приобретения им профессиональных
навыков организуется наставничество на срок до шести месяцев в соответствии с
положением о наставнике образовательного учреждения, утвержденным
руководителем образовательного учреждения. В образовательном учреждении
издается приказ о закреплении молодого специалиста за наставником. Молодой
специалист работает по программе, разработанной совместно с наставником и
утвержденной руководителем образовательного учреждения;
б) способствовать развитию деловой карьеры молодого специалиста с учетом
его профессиональных знаний, деловых, личностных качеств, интересов и задач
образовательного учреждения;
в) направлять молодого специалиста на курсы переподготовки, повышения
квалификации с целью углубления знаний с учетом его профессионального уровня и
компетенции;
г) создавать условия для физического воспитания и физического развития
молодых специалистов, ведения здорового образа жизни;
д) формировать у молодых специалистов гражданско-патриотическую позицию,
уважительное отношение к ветеранам, традициям и обычаям
ингушского народа, обеспечивать индивидуальный подход к работе с молодыми
специалистами, направленный на наиболее полное использование и развитие их
творческого, инновационного и научного потенциала.